El control empresarial sobre el uso de los equipos informáticos y la protección del derecho a la intimidad de los trabajadores

Abstract

SUPUESTO DE HECHO: El pronunciamiento analiza el despido de una trabajadora por desobediencia, falta de rendimiento e infraccion de la buena fe contractual. La trabajadora realizaba su prestacion de servicios, encuadrada en la categoria profesional de oficial de primera administrativa, para la empresa ANNALIGIA, S. A. que, junto a CONFECCIONES REVIC, S. A., NUIT MAGIQUE, S. A. y LINGERIE DE NUIT, S. L., forma un grupo de empresas dedicadas a la confeccion de prendas de vestir y accesorios. El dia 23 de enero de 2009 la direccion de la empresa notifico a todo el personal la prohibicion de utilizar cualquier medio productivo (ordenador, moviles o internet) para asuntos personales no relacionados con la prestacion de servicios. La advertencia se hizo despues de haberse averiguado (por medios que no se mencionan) que algunos trabajadores estaban utilizando los ordenadores para asuntos propios, concretamente, varios de ellos hacian uso de un chat para comentar temas no relacionados con el trabajo. Dias despues de haber realizado esa comunicacion, la empresa decidio comprobar el efecto que habia tenido, monitorizando a dos trabajadoras que presentaban “un rendimiento y conductas sospechosas”. Dichos controles revelaron que la trabajadora despedida habia visitado, durante el tiempo de trabajo y desobedeciendo las ordenes recibidas, paginas de Internet relativas a venta de articulos de segunda mano, agencias de viajes, paginas de ofertas de empleo, etc. Ademas, realizo otro tipo de conductas que, aun estando relacionadas con su trabajo, excedian de sus funciones. Dichas conductas consistieron en el escaneo de direcciones de catalogos de proveedores de la empresa Mactradisa S. L., busqueda de datos de proveedores y productos que posteriormente eran enviados por e-mail a terceras personas e incluso remision de fotos de la coleccion actual de manteletas (chales) a otra direccion de e-mail. La monitorizacion se realizo instalando un software con objeto de captar las pantallas a las que accedia la trabajadora para su posterior visualizacion.

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