Mitbestimmung als organisatorisches Problem in der Unternehmungswirtschaft

Abstract

Mitbestimmung, verstanden als wirtschaftliche Mitbestimmung der Belegschaft und ihrer Vertreter in den Unternehmungen, wird in der Bundesrepublik Deutschland seit zwei Jahrzehnten lebhaft, wenn auch mit zeitlich unterschiedlichem Intensitätsgrad, diskutiert. Es handelt sich dabei primär um ein politisches Problem. Die Unternehmerschaft sieht in der Forderung nach Mitbestimmung vor allem das Streben der Gewerkschaften, sich neue Machtpositionen zu erobern. Man sollte aber nicht übersehen, daß es sich bei der Abwehr dieser Bestrebungen ebenfalls um Machtpositionen handelt, nämlich um die Verteidigung und Sicherung bestehender Machtstellungen, die bei objektiver Betrachtung weder vom ethischen noch vom gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Standpunkt aus ohne weiteres als sakrosankt anzusehen sind.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 4 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.