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En este artículo se intenta dar una perspectiva general sobre la evolución en la regulación del sistema español de negociación colectiva. Desde el surgimiento de las primeras leyes que regulaban las condiciones de trabajo ya comenzado el siglo XX, hemos podido diferenciar varias etapas institucionales con el objeto de clarificar dicha evolución: la etapa seminal, que incluiría la primera parte del siglo así como la Dictadura del General Franco; la etapa de transición democrática, desde 1976 hasta 1979; los años ochenta, durante la cual tuvieron lugar los Acuerdos-Marco; la década de los noventa; y, por último, la etapa más reciente surgida tras la última crisis económica, que abarcaría las últimas reformas laborales de 2010, 2011 y 2012.
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