No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Dorongan seseorang untuk bekerja dipengaruhi adanya kebutuhan yang harus dipenuhi dan tingkat kebutuhan yang berbeda pada setiap pegawai, sehingga dapat terjadi perbedaan motivasi dalam berprestasi. Kondisi pegawai yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus saat ini belum memiliki kinerja yang maksimal. Dalam usaha pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya tugas pimpinanlah untuk memberdayakan semua sumber-sumber yang ada di dalam organisasi, terutama sumber daya manusianya melalui motivasi dan disiplin kerja. Dengan adanya motivasi dan disiplin dari pegawai berarti dapat melaksanakan tugas kewajiban atau dengan kata lain kinerja pegawai akan lebih baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus. Variabel independen meliputi motivasi dan disiplin kerja, dan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Jenis data meliputi data kuantitatif dan data kualitatif. Sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Populasi adalah jumlah keseluruhan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus yang berjumlah 132 orang, dan berdasarkan rumus slovin dihasilkan sampel sebanyak 57 responden. Pengumpulan datanya dengan metode wawancara, dan metode kuesioner. Uji instrumen meliputi uji validitas, dan reliabilitas. Pengumpulan datanya meliputi coding, editing, tabulating, proses komputer. Analisis datanya diuji dengan analisis regresi berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R2) / Adjusted R Square. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut ini. 5.1. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus, ditunjukkan dengan nilai thitung 3,745 > ttabel 1,674, dan dilihat dari nilai probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 0,05 atau 5%. 5.2. Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus, ditunjukkan dengan nilai thitung 3,165 > ttabel sebesar 1,674, dan dilihat dari nilai probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,003 atau 0,3% < 0,05 atau 5%. 5.3. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus, ditunjukkan dengan Fhitung sebesar 64,266 > Ftabel sebesar 3,168, dan Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% (lihat lampiran 5 pada Coefficients Sig.) < 0,05 atau 5%.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.