El régimen de inaplicación y modificación de convenios colectivos

Abstract

El art. 82.3 LET se erige en un mecanismo central de descentralizacion de la negociacion y de instrumento de flexibilidad de condiciones de trabajo, particularmente salariales. Esta solucion se esta demostrando preferente frente a la negociacion de convenios de empresa o de revision de los existentes, y es intensivamente utilizada por las PYMES. El estudio se centra esencialmente en ofrecer un balance de las principales cuestiones que el vigente marco juridico ha suscitado, la doctrina judicial inmediata a la reforma y el tratamiento de la negociacion colectiva en 2013. En el estudio del regimen juridico resulta de interes el analisis de los grupos societarios y su relevancia a estos efectos e igualmente la introduccion de un regimen propio de inaplicacion del convenio del personal laboral en las AA.PP. Respecto del regimen causal cabe confirmar que la nueva redaccion del art. 82.3 LET no garantiza la plena certidumbre en su interpretacion y aplicacion por los tribunales. En relacion con el procedimiento de negociacion se describe y valora una diversidad de clausulas de convenios de modalizacion del periodo de consultas y se subraya el acento que pone la doctrina jurisdiccional en la documentacion e informacion que debe aportar la empresa. En cuanto a los procedimientos de solucion de discrepancias sobre la inaplicacion del convenio se ha prestado particular atencion a algunos aspectos normativos de interes del RD 1362/2012 y su aplicacion practica a traves de los Expedientes resueltos por dicha Comision Consultiva. Dos cuestiones se suscitan sobre dicho regimen reglamentario. En primer lugar, el alcance del control que se ejerce mediante la decision o el laudo, sobre el que ya contamos con doctrina jurisdiccional. En segundo lugar, la posibilidad de decidir en terminos diferentes a los previstos normativamente. En este sentido, alguna decision reciente de la Comision Consultiva resulta polemica.

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