El Coaching Gerencial: Una Propuesta para Fortalecer el Liderazgo en las Organizaciones

Abstract

espanolCada vez mas ejecutivos en empresas de gran desarrollo global estan utilizando el coaching gerencial como estilo de liderazgo, y se espera este sea el estilo de liderazgo para el Siglo XXI. Es evidente la contribucion del coaching en los procesos de aprendizaje individual, de equipo y organizacional por cuanto este se enfoca al cambio y al desarrollo de las personas de la organizacion. Consecuentemente, este desarrollo de las personas permite el desarrollo de la organizacion. Los casos muestran que los procesos de coaching incluyen una serie de situaciones que cada gerente debe resolver para ser exitoso. La tarea del gerente, ademas de enfocarse a resultados, implica enfocarse a las personas y a los procesos. Por ello, hoy muchas empresas exitosas en los negocios se han propuesto facilitar programas de coaching a sus gerentes como forma de apoyar su desarrollo y como forma de capacitacion para que utilicen este estilo de liderazgo con sus colaboradores y equipos, que promete un aumento de la salud y del bienestar de las personas y de la competitividad de las empresas frente al reto de la globalizacion. espanolMore and more executives in globally developing companies are using the executive coaching as a leadership style, and it is expected to become the new directorial style for the XXI century. It�s evident the coaching contribution to the individual, team, and organizational learning processes in companies, due to it�s focusing on changing and reinforcing the employee�s skills. Therefore, the positive development of people�s skills allows the improving of the organization. Coaching cases show that this process includes a variety of situations that a manager must resolve, in order to be a successful executive. The manager�s task, besides focusing on achieving results, implies also, attending to people and processes. That is why many successful companies have set their minds into facilitating coaching programs to their managers, as a way to support their development, and as a training process, to let them use this leadership style with their employees and teams, which promises to increase the employee�s health and satisfaction, and also increases competitiveness in companies, making them more prepare to face the globalization challenge.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.