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Con este trabajo se pretende detectar las caracteristicas y particularidades que presenta la configuracion salarial en el marco andaluz, lo que obliga a acotar el campo de actuacion a los convenios colectivos andaluces. Las tendencias que se aprecian no son, en lineas generales, sustancialmente distintas a las que se observan en otros ambitos; pero se intuyen algunas diferencias motivadas por las caracteristicas del tejido productivo andaluz y por la importancia relativa y la preeminencia de determinados sectores de actividad (servicios, agricola, turistico, publico). En concreto, se constata un predominio de unas estructuras salariales tradicionales, configuradas por conceptos fijos frente a las mas novedosas tendencias que utilizan sistemas salariales variables, que persiguen conectar la retribucion con la productividad del trabajador y de la empresa. Lo curioso es que aunque los sujetos negociadores se pronuncian a favor de la renovacion de las estructuras salariales, esta no se traduce mayoritariamente en los convenios colectivos. Nos encontramos asi ante una etapa de transicion, en la que conviven simultaneamente dos esquemas: uno, todavia mayoritario, continuista del sistema retributivo consolidado con las ordenanzas laborales; otro, mas innovador, que poco a poco se va abriendo paso, sobre todo, a nivel de empresa.
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