Mitbestimmung und „corporate control“ in der Europäischen Gemeinschaft

Abstract

Die Arbeitsbeziehungen, insbesondere die Mitbestimmung der Arbeitnehmer, sind ein schwieriges Feld der europäischen Integration, das die Kommission der EG bisher ohne Erfolg bearbeitet hat. Während auf dem Gebiet der Wirtschafts- und Währungspolitik wichtige Kompetenzen an europäische Institutionen übertragen wurden, weigern sich einige Mitgliedsländer beharrlich, derartige Konzessionen bei der Mitbestimmung zu machen. Seit 1967 haben die Kommission und das Europäische Parlament zahlreiche Richtlinien und Stellungnahmen zu den Mitbestimmungs- und Informationsrechten der Arbeitnehmer verabschiedet, die jedoch ohne Ausnahme vom Ministerrat zurückgewiesen wurden.1

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