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A protecao da privacidade no meio eletronico e a questao de monitoramento de mensagens eletronicas em ambiente de trabalho ainda nao foram analisadas pelos legisladores brasileiros na medida em que o empregador precisa tomar inumeras decisoes para obter o equilibrio da garantia da privacidade do empregado e da protecao de seu negocio. A utilizacao do poder diretivo, especificamente o poder de fiscalizacao e uma prerrogativa do empregador, podendo ate mesmo utilizar-se de monitoramento. A falta de legislacao especifica aliada ao fato de que o poder diretivo de monitoramento choca-se com os direitos individuais de personalidade, especialmente no que tange a protecao da intimidade, da privacidade e da imagem dos empregados, aliado ao fato de como contrabalancar essas situacoes e o que se pretende desvendar com a apresentacao deste estudo que busca fundamentos constitucionais para protecao dos direitos de personalidade dos empregados e a relacao entre o poder diretivo e seu abuso nas relacoes laborais.
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