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O artigo tem como objetivo principal descrever e analisar a configuracao do comprometimento organizacional dos colaboradores de uma Cooperativa, na area de educacao, na cidade Belo Horizonte, em Minas Gerais. Fizeram parte da amostra 24 cooperados ativos nas seguintes categorias ocupacionais: professores, diretor presidente, diretora pedagogica, diretoria financeira, secretaria e bibliotecaria. Foi realizado um estudo de caso quantitativo caracterizado como descritivo, no qual foi utilizado um questionario para levantamento dos dados pessoais, funcionais e relacao com a organizacao e o trabalho. Verificou-se que os funcionarios/cooperados sao caracterizados pela base dimensional afetiva, seguida da normativa. Constatou-se uma situacao de baixo comprometimento com a dimensao instrumental dos cooperados e uma situacao de comprometimento medio com as dimensoes afetiva e normativa dos cooperados. Observou-se que a dimensao afetiva ainda e maior que a normativa, e vale enfatizar que o indicador “Esta empresa tem um imenso significado pessoal para mim” apresentou alto comprometimento.
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