No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Baigiamajame darbe pateikta išsami teorinė ir atliktų tyrimų mokslinė analizė, įvertinanti ugdomojo vadovavimo poveikį žmogiškųjų išteklių charakteristikoms. Tyrimas buvo atliktas 2007 m. vasario, kovo mėn. ugdomąjį vadovavimą diegiančiose įmonėse: AB „Lietuvos draudimas“ Vakarų regiono 15 skyrių ir UAB “Omnitel” Šiaulių regiono 2 skyriuose. Tyrimo metu buvo naudoti prof. G. Merkio mokslinės grupės sukurti bei adaptuoti geros metodologinės kokybės organizacinio klimato (Cronbach α=0,57-0,85); vadovų lyderiavimo orientacijos (Cronbach α=0,94-0,95), ugdomojo vadovavimo (Cronbach α=0,87-0,94) ir komandinio darbo (Cronbach α=0,67-0,87) klausimynai, matuojantys žmogiškųjų išteklių charakteristikas iš viso pagal 172 požymius. Tyrimo generalinės aibės visuma: apklausti 102 respondentai iš AB „Lietuvos draudimas“ Vakarų regiono 15 skyrių ir 24 – iš ,.UAB “Omnitel” Šiauli���� regiono 2 padalinių. Testavimo duomenys pateikti statistiškai normuoti. Tyrimui naudota didelė normavimo bazė: 3689 įvairios organizacijos, kuriose nebuvo ugdomojo vadovavimo. Nustatyta, kad išnagrinėta ir interpretuota nagrinėtų požymių raiška tirtose verslo organizacijoje leidžia hipotetiškai teigti, jog esminė išvada yra ta, kad ugdomasis vadovavimas kaip mokymas, naudojant emocinės inteligencijos kompetencijų ugdymo metodiką, ir mokant ne tik aukščiausio lygio vadovus, bet ir darbuotojus visuose verslo organizacijos lygiuose, yra verslo organizacijos sėkmę įtakojantis veiksnys, skatinantis kiekvieno komandos... [toliau žr. visą tekstą]
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.