Lo que nos diría Peter: la permanente relevancia de la perspectiva de Drucker

Abstract

Tomar en consideracion la sabiduria de Peter Drucker tal vez nos habria ayudado a evitar �y nos ayudara a resolver� numerosos desafios, desde restaurar la confianza en las empresas hasta abordar el cambio climatico. El lanzo advertencias tempranas sobre el excesivo pago a los altos ejecutivos, la incapacidad de la industria automotriz para adaptarse e innovar, las amenazas competitivas provenientes de los mercados emergentes, y los riesgos de desatender a las organizaciones sin fines de lucro y otros agentes de reforma social. Si el todavia estuviera aqui, un siglo despues de su nacimiento, ?que diria respecto del camino a seguir? Lo esencial de Drucker puede resumirse en tres temas: primero, la gestion deberia ser una profesion y los directivos y ejecutivos deberian recordar que su trabajo fundamental es velar por la salud a largo plazo de sus organizaciones. Eso significa responsabilizarse por el bienestar social, no solo por la riqueza. Segundo, los trabajadores del conocimiento no pueden ser controlados; deben ser motivados. Dichos empleados deben ver un proposito mas significativo que el beneficio personal. Y, tercero, las organizaciones sin fines de lucro son necesarias para producir una sociedad buena, una donde las empresas puedan prosperar. Es crucial invertir en ellas. Drucker no era un revolucionario. Simplemente pedia que desafiemos constantemente nuestros supuestos. Preconizaba la firmeza y una vision a largo plazo. Reconocia que liderar en tiempos turbulentos requiere prevision respecto de hacia donde estan apuntando las cosas, asi como tambien, criterio respecto de que cosas no deben cambiarse.

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