No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh pengembangan karir, kepempimpinan dan kemampuan terhadap motivasi kerja karyawan PT. (persero) Pelabuhan Indonesia II Cabang Bengkulu yang dilakukan pada karyawan tetap. Alat analisis yang dipakai yaitu alat analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi berganda, korelasi, serta uji F dan uji t. Adapun persamaan yang diperoleh adalah Y = 7,257 + 0,419X1 + 0,842X2 + 0,462X3 ini berarti bahwa motivasi kerja akan berubah sebesar 0,419, 0,842, 0,462 apabila pengembangan karir, kepempimpinan, dan kemampuan berubah satu-satuan. Dari hasil analisis diperoleh nilai F hitung sebesar 94,105 > F tabel 2,76 selain itu juga diperoleh nilai t hitung untunk masing-masing variable X1;2,239, X2 : 4,226, X3 ; 5,078 lebih besar dari t tabel yaitu 1,671. nilai koefisien determinasi berganda (R 2 ) sebesar 0,842 artinya bahwa 84,2 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variable pengembangan karir (X1), kepempimpinan (X2), kemampuan (X3) sedangkan sisanya yaitu sebesar 15,8 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Nilai korelasi berganda yaitu sebesar 0,918 yang berarti bahwa variable X dan Y mempunayi hubungan yang positif dan kuat sebesar 91, 8%. Hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa baik secara serentak dan parsial variabel independen yaitu variable (x) pengembangan karir, kepempimpinan, dan kemampuan berpengaruh terhadap variabel dependent. (y) motivasi kerja karyawan,.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.