No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Kinerja karyawan adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap karyawan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Agar diperoleh hasil sesuai standar perusahaan dan industri maka kinerja perlu dikelola. Untuk itu, perusahaan perlu mengelola faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Banyak sekali faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti : lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi. Obyek penelitian ini adalah Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu (SNVT) Kementrian Pekerjaan Umum, Jl. Murbei, Sumur Boto, Srondol Wetan, Banyumanik, Semarang. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu (SNVT) Kementrian Pekerjaan Umum, Jl. Murbei, Sumur Boto, Srondol Wetan, Banyumanik, Semarang yang berjumlah 70 karyawan (33 karyawan tetap dan 37 karyawan honorer). Jenis datanya primer dan metode pengumpulan datanya kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. 2 Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4). Motivasi menjadi variabel yang memediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 5). Motivasi menjadi variabel yang memediasi antara kompetensi terhadap kinerja karyawan.
Loading…
Stored only when both papers are in the corpus — 8 citations exist upstream.
Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.