KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY, SELF ESTEEM PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TROPICA COCOPRIMA MANADO

Abstract

Kepemimpinan transformasional didefinisikan sebagai kepemimpinan yang melibatkan perubahan dalam organisasi. Self efficacy adalah kepercayaan pada kapasitas seseorang untuk sukses pada tugasnya. Self Esteem adalah harga diri yang merupakan evaluasi individu terhadap dirinya sendiri secara rendah atau tinggi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional, self efficacy, self esteem berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Tropica Cocoprima, metode analisis yang digunakan regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 300 karyawan dan diperoleh 75 responden berdasarkan metode simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan transformasional , self efficacy, self esteem berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, oleh karena itu bagi pemimpin PT.Tropica Cocoprima di tuntut agar terus mempraktekkan gaya kepemimpinan transformasional, mendorong self efficacy, dan self esteem karyawan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, self efficacy, self esteem, kepuasan kerja.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 15 citations exist upstream.