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Neste trabalho o objetivo principal foi o de identificar quais os tipos de comprometimento que permeiam a Penitenciaria Estadual de Maringa (PEM), a qual se encontra dentre aquelas denominadas de organizacoes totais. A pesquisa e do tipo exploratorio e de natureza quantitativa e para tal foram aplicados questionarios contendo respostas padronizadas, no formato Likert, com 28 questoes relacionadas a sete diferentes tipos de comprometimento encontrados na literatura. A amostra foi composta por 34 individuos que atuam em diferentes funcoes e dividida em dois grupos: um da area administrativa e outro de agentes penitenciarios. Constatou-se que apesar do enfoque normativo, tambem denominado de obrigacao pelo desempenho predominarem entre os funcionarios que fizeram parte da amostra houve divergencia entre os grupos, pois o comprometimento afetivo apresenta um escore acima da media entre os funcionarios que exercem funcoes administrativas e que nem todos so se comprometem, exclusivamente, com a execucao das tarefas. Palavras-Chave: Comprometimento organizacional. Organizacoes. Recursos humanos. Relacoes de trabalho.
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