ANALISIS WORK-LIFE BALANCE, KEINGINAN UNTUKMENINGGALKAN ORGANISASI, KEPENATAN (BURNOUT) DANKEPUASAN KERJA PADA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYAYOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis work-life balance, keinginan untuk meninggalkan organisasi, kepenatan (burnout) dan kepuasan kerja pada dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Data yang digunakan merupakan data primer. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner ke 100 orang dosen tetap Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Korelasi Pearson, Multiple Regression Analysis, Analisis Independent Sample T-Test dan One Way ANOVA. Berdasarkan analisis korelasi Pearson, work-life balance dan kepenatan (burnout) memiliki hubungan positif dengan kepuasan kerja. Keinginan untuk meninggalkan organisasi memiliki hubungan negatif dengan kepuasan kerja. Berdasarkan analisis regresi berganda, work-life balance, dan keinginan untuk meninggalkan organisasi, berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Analisis Independent Sample T-Test, menunjukkan tidak ada perbedaan work-life balance, keinginan untuk meninggalkan organisasi, kepenatan (burnout), dan kepuasan kerja menurut jenis kelamin.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 10 citations exist upstream.