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La revision salarial ha sido uno de los puntos de friccion mas importantes en la negociacion colectiva de los ultimos tres anos. De ahi la litigiosidad de las clausulas correspondientes. La jurisprudencia del TS se ha centrado, en primer lugar, en determinar el juego o no de dichas clausulas cuando no hay prevision oficial de IPC expresa; en segundo lugar, si procede el pago de complemento por desviacion de IPC cuando este se desvia a la baja respecto del previsto; y, en tercer lugar, si las clausulas convencionales de redaccion generica juegan solo al alza o tambien a la baja de forma que puedan dar lugar a descuentos por parte de los empresarios por el exceso abonado.
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