ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KONTRAK PSIKOLOGIS, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD KOTA SEMARANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kontrak Psikologis, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Kota Semarang serta untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara parsial terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Kota Semarang. Sampel ini menggunakan Proportional Sampling yaitu dengan mengambil wakil-wakil tiap kelompok yang ada dalam populasi sebesar 87 karyawan dengan metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan model regresi berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, kontrak psikologis, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Dan koefisien determinasi (R2) dengan melihat adjust square adalah sebesar 89,6%.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.