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O presente trabalho tem como objetivo a analisar os elementos relacionados com o nível de qualidade de vida dos funcionários em uma empresa. Para tanto, foram utilizados dados de 2009 da pesquisa “As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar”, realizada pela revista Exame em parceria com a revista Você S/A e a Fundação Instituto de Administração (FIA). Mediante uma abordagem quantitativa e de caráter exploratório como método de pesquisa, a análise dos dados utilizou-se de ferramentas de estatística descritiva, em especial, medidas de associação de mediação de intervalos e razões, como coeficientes de correlação e regressão linear múltipla, sendo possível identificar a direção e a magnitude de tais relações entre as principais variáveis dos processos em questão, assim como construir um modelo de tal fenômeno. Nas análises realizadas, destacou-se a importância do sentimento de identidade junto à empresa, sendo este o de maior relação, dentre os analisados, com a qualidade de vida dos funcionários. Por outro lado, as práticas de remuneração e benefícios foram as que apresentaram menos relação com este nível de qualidade de vida.
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