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조직차원에서의 수행 향상을 궁극적인 목적으로 한 HRD(Human Resource Development, 인적자원 개발)는 학습 대상 측면에서는 결국 성인의 수행과 학습에 초점을 맞추고 있다. 또한 최근 HRD에 있어 아웃소싱(outsourcing)이 차지하는 비중이 증가하는 가운데, HRD와 관련하여 중추적인 역할을 수행할 수 있는 기관으로 대학의 중요성이 강조되고 있다. 따라서 이 연구는 대학이 HRD 측면에서 기능할 수 있음을 보여주는 모형을 개발하는 데 궁극적인 목적을 두었다. 연구 목적의 달성을 위하여 모형의 개념과 모형 개발 방법에 대한 고찰을 통해 모형 개발 방안이 창안되었고, HRD의 개념과 영역, 대학에서의 HRD 기능 등에 대한 고찰과 전문가집단의 검토를 통해 세 가지 차원에서 대학에서의 HRD 모형이 제안되었다. HRD 측면에서 대학과 외부조직과의 관계 모형을 통해 대학과 외부조직이 교육과 연구의 측면에서 어떠한 관계를 갖는지가 설명되었고, 대학에서의 HRD 관련 구성 요소들, 즉 HRD의 영역, HRD의 목적, 대학의 기능들이 어떠한 관계를 갖는지가 제시되었으며, 최종적으로 대학에서의 HRD 내용 모형을 통해 대학이 개인개발과 조직개발을 위한 교육과 연구 기능 수행을 위해 어떠한 실천과제가 요청되는지가 제안되었다. 개발된 모형의 적합도 검증을 위해 2개 대학에 대한 사례분석이 이루어졌다. 연구의 결과를 바탕으로 결론이 도출되었고, 향후 연구 결과의 활용과 후속 연구를 위한 사항들이 제안되었다.
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