No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Banyak faktor yang mempengaruhi motivasi, namun dalam penelitian ini penulis tertarik untuk membahas 3 faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu Kompensasi, Lingkungan Kerja dan administrasi. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja menurut Herzberg dalam Hasibuan (1996 : 110) adalah gaji/upah, kondisi kerja, kebijaksanaan atau administrasi, lingkungan kerja dan kualitas supervisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan administrasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Protokol Setda Kota Bengkulu. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner. Pengumpulan data menggunakan metode sensus, karena seluruh pegawai pada Bagian Umum dan Protokol Setda Kota Bengkulu di jadikan responden penelitian. Adapun jumlah responden pada penelitian ini adalah sebanyak 67 orang pegawai pada Bagian Umum dan Protokol Setda Kota Bengkulu. Pengolahan data dilakukan dengan analisa regresi berganda menggunakan program SPSS 12 for windows, kemudian dianalisis secara kuantitatif. Berdasarkan hasil jawaban responden terhadap variabel-variabel penelitian kompensasi, lingkungan kerja, administrasi dan motivasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Protokol Setda Kota Bengkulu berada pada kategori sangat baik. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan pengujian uji t dengan alpha 0,05 secara parsial variabel kompensasi, lingkungan kerja dan administrasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Protokol Setda Kota Bengkulu. Berdasarkan pengujian dengan uji F secara bersama-sama variabel kompensasi, lingkungan kerja dan administrasi juga berpengaruh secara positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Protokol Setda Kota Bengkulu. Kompensasi, lingkungan kerja dan administrasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Protokol Setda Kota Bengkulu. Artinya dengan meningkatnya kompensasi yang diterima, lingkungan kerja yang baik dan harmonis serta administrasi yang baik maka akan meningkatkan motivasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Protokol Setda Kota Bengkulu. Dimasa yang akan datang hendaknya pemberian kompensasi benar benar diukur dari beban kerja pegawai yang bersangkutan berdasarkan besarnya tanggung jawab terhadap pekerjaan termasuk resiko dari pekerjaannya dan tentunya pemberian kompensasi ini disesuaikan dengan kemampuan keuangan daerah khususnya bagian Umum dan Protokol Setda Kota Bengkulu. Begitu juga hubungan yang semakin harmonis antara sesama pegawai dengan cara menjalin rasa kekeluargaan serta sistem administrasi yang terus mengikuti perkembangan jaman dapat dilakukan dengan pemberian pelatihan bagi pegawai yang mengurusi administrasi.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.