No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Pengembangan karier sebagai salah satu kegiatan manajemen sumber daya manusia yang harus dilaksanakan sebagai kegiatan formal yang dilakukan secara terintegritas dengan kegiatan sumber daya manusia lainya. Pengemabngan karier dipengaruhi oleh faktor-faktor tertentu seperti prestasi kerja, exposure, kesetiaan organisasional, mentor dan kesempatan-kesempatan untuk tumbuh. Dari hal ini maka masalah yang dapat dirumuskan adalah apakah ada pengaruh prestasi kerja, exposure, kesetiaan organisasional, mentor dan kesempatan-kesempatan untuk tumbuh terhadap pengembangan karier pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor yang memengaruhi pengembangan karier pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang bertujuan untuk mengetahui secara mendalam pengembangan karier yang diteliti. Selain itu, data juga diperoleh melalui metode wawancara yang mendalam kepada responden. . Dalam penelitian ini sebanyak 80 responden atau keseluruhan dari populasi menjadi sampel penelitian yang diambil menggunakan metode sensus. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 12 for windows, kemudian dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian terhadap variabel-variabel penelitian prestasi kerja, exposure, kesetiaan organisasional, mentor dan kesempatan untuk tumbuh berpengaruh terhadap pengembangan karier pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 12 for window. Selain itu, setelah melakukan penyimpulan dari hasil wawancara, ternyata variabel kesempatan untuk tumbuh yaitu peningkatan kemampuan melalui penambahan gelar dengan menempuh pendidikan formal memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap pengembangan karier pegawai. Uji hipotesis yang dilakukan dengan uji F secara simultan variabel prestasi kerja, exposure, kesetiaan organisasional, mentor dan kesempatan-kesempatan untuk tumbuh berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karier pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Uji t dengan alpha 0,05 yang telah dilakukan, maka diperoleh hasil secara parsial variabel prestasi kerja, exposure, kesetiaan organisasional, mentor dan kesempatan-kesempatan untuk tumbuh berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karier pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel prestasi kerja, exposure, kesetiaan organisasional, mentor dan kesempatan untuk tumbuh berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pengembangan karier pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.