La innovación intraemprendedora liderada por los gerentes de las pymes

Abstract

espanolEsta investigacion esta centrada en el estudio exploratorio de los directivos de las Pymes en Bogota D. C., y los papeles que desempenan como altos intraemprendedores haciendo uso de un liderazgo intraemprendedor para impulsar la innovacion en sus organizaciones. El estudio esta dirigido a determinar como los empresarios de las Pymes en Bogota ponen atencion a incentivar en las organizaciones la innovacion individual o en equipo, de lo cual se puede inferir que el directivo de mayor rango es el que lidera el proceso de innovacion, como un top intrapreneur; se presenta innovacion intraemprededora clasificada como gradual, como una necesidad para mejorar la competitividad de la empresa; y se requiere para lo anterior de la puesta en marcha de una cultura organizacional intraemprendedora que busque generar autonomia individual, con una estructura flexible caracteristica de las Pymes, y un gran apoyo con capital de riesgo. Tambien es necesario el incentivo del desempeno (premio) y una gran tolerancia al riesgo. EnglishThis research is focused on an exploratory study developed with the Pymes´ managers in Bogota D.C. and their roles as intrapreneurs. Using their leadership to impel the innovation into the organizations. The study is aimed at determined how Pymes employers in Bogota D.C. incentive into the organizations the individual or group innovations. Therefore, it is possible to think that managers lead the innovation process, which is classified gradually according to companies needs to improve their competitiveness. The organization must have an organized culture intrapreneuring with flexible structure to generate individual autonomy. An important Pymes´ characteristic is the amount of capital risk needed. Because of this, it is necessary encourage their work and their risk tolerance.

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