No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Latar belakang penelitian ini yaitu karyawan PT. CNTIC pebangunan PLTU Cilacap melakukan demo secara berulang-ulang pada tahun 2013 dengan perumusan masalah pimpinan sangat menerapkan aturan safety first namun terjadi incident jatuhnya karyawan dari ketinggian saat bekerja sampai meninggal dunia dan tuntutan karyawan mengenai tambahan gaji, makanan tambahan, tunjangan ketinggian tidak cepat direspon dengan baik sehingga waktu yang seharusnya digunakan karyawan untuk bekerja tersita untuk demo. Tujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi dengan motivasi kerja karyawan pada perusahaan PT. CNTIC pembangunan PLTU Cilacap. Upaya menjawab permasalahan dan tujuan penelitian dilakukan dengan menggunakan teori X yang dilkembangkan McGregor (1967) dan teori ERG yang dikembangkan oleh Alderfe (1972) dengan menggunakan metode kuantitatif. Obyek penelitian karyawan PT.CNTIC pembangunan PLTU Cilacap. Sampel sebanyak 152 responden, menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan selanjutnya data kuantitatif dianalisa melalui Statistical Package For Socil Science (SPSS) dengan diwujudkan dalam mono tabel dan tabulasi silang dan uji korelasi menggunakan Kendall Tau Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang lemah dengan motivasi kerja karyawan dengan korelasi sebesar 0,091, iklim komunikasi memiliki hubungan yang emah dengan motivasi keja dengan hubungan sebesar 0,028, secara bersama-sama gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi memiliki hubungan yang lemah dengan motivasi kerja yaitu sebesar 0,164 dengan koefisien determinasi 0,027 artinya variabel gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi dapat menjelaskan perubahan motivasi kerja sebesar 2,7% sehingga 97,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Disarankan untuk mendukung penerapan Safety First maka kebutuhan akan Alat Pelindung diri dipenuhi, bila perusahaan menghadapi masalah dan belum dapat memenuhi tuntutan karyawan maka hendaknya dikomunikasikan dengan lebih terbuka karena karyawan terutama laki-laki bekerja untuk memenuhi kebutuhan keluarga. Key Words : Gaya Kepemimpinan, Iklim Komunikasi, Motivasi kerja
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.