Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales

Abstract

Este trabajo tiene como propósito caracterizar a las pequeñas empresas de confección de ropaubicadas en el Municipio Maracaibo, en cuanto a la organización del trabajo, a su competitividad,y a las estrategias referidas a las relaciones laborales. La metodología utilizada consistió en unarevisión teórica sobre los aspectos a desarrollar, y la aplicación de una entrevista semiestructurada a los dueños y trabajadores de las pequeñas empresas. Los resultados refejan, que dichas empresas son pequeñas unidades productivas, caracterizadas por baja dotación de capital,tecnología obsoleta, producción artesanal y una combinación de fuerza de trabajo asalariada y familiar. Se concluye que en estas formas de producción no existe una relación laboral formal con sus trabajadores, que más bien queda al libre albedrío de los dueños, desdibujándose así losderechos laborales lo cual implica que se elimina la protección laboral, económica y respecto ala seguridad social. AbstractCharacterization of the small clothing companies and its incidence in work relationships The purpose of this paper is to characterize the small clothing companies located in Maracaibo Municipality, Venezuela, as to work organization, competitiveness, and the strategies for work relationships. The used methodology consisted in a theoretical revision and the application of a semi-structured interview to owners and workers. The results show that these companies are small productive units, characterized by low capital endowment, obsolete technology, artisan production and a combination of salaried and familiar workforce. It is concluded that in these production forms does not exist a formal labor relationships — managed by the owners under a criterion of discretionality —, therefore the labor rights become blurred which implies that it is eliminated the economic, work and social security protection for these workers.Key words: small companies, cloth manufacturing, work organization, competitiveness, relationships, work fexibility

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