No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
MOHAMAD FIRMANULLAH, 6661072815. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang 2013 “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang”. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai. Kinerja pegawai adalah adalah sebagai tolak ukur keberhasilan suatu organisasi, dan demi tercapainya suatu tujuan organisasi yang optimal dibutuhkan motivasi kerja dikalangan pegawai sehingga tercipta etos kerja yang memungkinkan terciptanya peningkatan hasil kerja dalam suatu organisasi pemberian motivasi yang berkesinambungan dari pimpinan suatu organisasi merupakan suatu proses dalam upaya pencapaian hasil kinerja pegawai yang optimal dan dedikasi dari para pegawai sehingga mereka mau bekerja dengan iklas. Motivasi merupakan salah satu kekuatan dalam diri seseorang yang akan mempengaruhi arah yang dituju, intensitas dan keberlangsungan tindakan sukarela untuk mewujudkan tujuan yang sudah menjadi tujuan bersama. Permasalahan yang diambil itu karena: 1) Kurangnya ketepatan waktu dalam melaksanakan suatu pekerjaan, 2) Masih kurangnya pemanfataan waktu kerja,3) Kurangnya komunikasi dalam pelaksanaan suatu pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang. Dalam penelitian ini menggunakan metode Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data peneliti menggunakan observasi, dokumentasi dan kuesioner. Variabel (X) yang diukur adalah Motivasi, sedangkan variabel (Y) yang diukur adalah kinerja Pegawai, kemudian diuji menggunakan metode Regresi linier sederhana. Dari hasil perhitungan menunjukan bahwa R square sebesar 16,6% yang artinya Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai sebesar 16,6%. Dari perhitungan signifikan, hasil perhitungan didapat bahwa thitung sebesar 4,568 dan t-table 1.980, oleh karena t-hitung lebih besar dari t-table (4,568 > 1.980) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang Sebesar 16,6% .
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.