No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Pada dasarnya tugas dan wewenang PNS telah diatur dalam undang-undang No. 5 tahun 2014 selain itu ada juga undang-undang No.32 tahun 2004 tentang pemerintahan daerah yang salah satu sasaran tujuan diberlakukannya undang-undang tersebut adalah pemberian dampak nyata yang luas terhadap peningkatan kinerja pegawai pemerintahan. Selain itu ada juga PP No 53 tahun 2010 yang mengatur tentang disiplin kerja yang tujuannya agar pegawai negeri sipil dapat melaksanakan kinerjanya dengan baik. Kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil kerja yang dilakukan berdasarkan tugas dan fungsi masing-masing pegawa. Hal itu lah yang menjadi latar belakang dalam penelitian ini karena di Badan Kesbangpol Kota Bengkulu masih banyaknya pegawai yang tidak bekerja sesuai dengan tupoksi yang telah ditetapkan sehingga kualitas kerja yang dimiliki pun tidak diperhatikan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kinerja pegawai Badan Kesbangpol Kota Bengkulu dan untuk mengetahui kendala-kendala kinerja pegawai Badan Kesbangpol Kota Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana kinerja pegawai di Badan Kesbangpol Kota Bengkulu dan apa saja yang menjadi kendala dalam kinerja pegawai di Badan Kesbangpol Kota Bengkulu. Penelitian menggunakan jenis penelitian deskritif kualitatif. Aspek penelitian yang digunakan sebagai berikut : 1. Kualitas kerja, 2. Kuantitas kerja, 3. Ketepatan waktu, 4. Kerjasama, 5. Tanggung jawab. Perolehan data dari informan dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Untuk itu diperlukan penelitian tentang Analisis kinerja Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bengkulu, adapun responden yang diteliti berjumlah 24 orang, namun hanya 10 orang saja peneliti ambil sebagai pengamatan. Dari hasil penelitian diperoleh sebagai berikut : 1. Kualitas kerja yang ditampilkan oleh pegawai dengan tugas yang diperintahkan dapat diatasi walaupun menemui hambatan dan dilaksanakan sesuai dengan tupoksi maupun Standar Operasional Prosedur (SOP) yang telah ditentukan. 2. Kualitas kerja yang dilakukan dalam penyelesaian seluruhnya dapat terselesaikan. 3. Ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas pada dasarnya dapat dikerjakan tepat pada waktunya. 4. Kerjasama antar pegawai sudah terjalin sangat baik. 5. Tanggung jawab pegawai sangat baik dan sangat konsisten terhadap tugas masing-masing pegawai. Secara garis besar dapat dikatakan bahwa kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bengkulu sudah baik. Agar kinerja pegawi lebih baik, hendaknya kerjasama antar atasan maupun bawahan dapat ditingkatkan serta sarana prasarana yang baik untuk mendukung guna tercapainya suatu tujuan yang diinginkan. Selain itu atasan lebih memberikan perhatian pada pelaksanaan tugas bawahan agar terciptanya suasana yang kondusif dan kerjasama yang baik dalam pelaksanaan tugas Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bengkulu.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.