No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Penelitian ini dilakukan terhadap Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Fokus penelitian ini pada etos kerja pegawai, etos kerja pegawai yang diteliti adalah; kerja adalah rahmat, kerja adalah amanah, kerja adalah panggilan, kerja adalah ibadah, kerja adalah aktualisasi, kerja adalah seni, kerja adalah kehormatan dan kerja adalah pelayanan. Etos kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu dipilih untuk diteliti karena berdasarkan pengamatan yang dilakukan, etos kerja pegawainya masih kurang baik. Indikasi kurang baiknya etos kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu ini tentu ada hubungannya dengan sikap pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang diembannya. \nTujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan etos kerja pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu ditinjau dari 8 etos kerja; kerja adalah rahmat, kerja adalah amanah, kerja adalah panggilan, kerja adalah ibadah, kerja adalah aktualisasi, kerja adalah seni, kerja adalah kehormatan, dan kerja adalah pelayanan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer, yang diperoleh dari kuesioner dan wawancara. Responden pada awal penelitian adalah 79 pegawai, namun setelah kuesioner disebarkan dan dilakukan wawancara, pegawai yang tetap dijadikan responden hanya 70 orang pegawai, hal ini disebabkan tanggapan yang diberikan pada kuesioner tidak sesuai dengan hasil wawancara. \nSetelah dilakukan penelitian dan dilakukan pembahasan, diketahui bahwa dari delapan etos kerja pegawai yang diteliti yaitu; kerja adalah rahmat, kerja adalah amanah, kerja adalah panggilan, kerja adalah ibadah, kerja adalah aktualisasi, kerja adalah seni, kerja adalah kehormatan dan kerja adalah pelayanan, terdapat dua etos yang belum dilaksanakan dengan baik, yaitu kerja adalah rahmat dan kerja adalah amanah. Kerja adalah rahmat belum dilaksaksanakan dengan baik karena dari 6 indikator yang diteliti pada kerja adalah rahmat yaitu; bekerja bebas dari aji mumpung, bekerja tulus dan rendah hati, berjiwa besar dan sanggup mengalah, mensyukuri atas apa yang diterima dan dialami, tidak merasa iri pada rekan yang memamgku jabatan, dan menggunakan bahasa dan kata-kata yang baik \nviii \ndalam berbicara. Dari keenam aspek yang diteliti terdapat 2 aspek yang belum dilaksanakan dengan baik yaitu; berjiwa besar dan sanggup mengalah serta tidak merasa iri pada rekan yang mempunyai jabatan. Sedangkan pada kerja adalah amanah terdapat dua aspek yang belum dilaksanakan dengan baik, yaitu; tidak menggunakan jam kerja untuk kepentingan pribadi dan selalu mematuhi aturan organisasi. Hal ini berarti pegawai belum sepenuhnya menganggap tugas yang diberikan kepadanya sebagai rahmat yang harus disyukuri dan belum menganggap pekerjaan sebagai amanah yang harus dilakukan dengan sebaik-baiknya dan sebenar-benarnya. Kesimpulan penelitian adalah etos kerja pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu dapat dikatakan Baik meskipun terdapat beberapa indikator dari 2 aspek pada etos kerja yang belum dilaksanakan dengan baik oleh beberapa pegawai namun tidak akan berpengaruh atau mengganggu terhadap etos kerja pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu secara keseluruhan dan meningkatkan etos kerja pegawai yang kurang baik serta mempertahankan etos kerja pegawai negeri sipil yang sudah baik di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.