PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASITERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORPERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap citizenship behavior (OCB) perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta, (2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta, (3) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah Perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta yang berjumlah 140 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB), yang ditunjukkan dari hasil regresi β=0,409 dan nilai signifikansi 0,000; dimana signifikansi lebih kecil dari 0,01 (0,000<0,01), dan (Δ ) 0,241; (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB), yang ditunjukkan dari hasil regresi β=0,510, dan nilai signifikansi 0,000; dimana signifikansi lebih kecil dari 0,01 (0,000<0,01), dan (Δ ) 0,132; (3) kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB), yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa kepuasan kerja β=0,258 (**p<0.01; p=0,000) dan komitmen organisasi β=0,433 (**p<0.01; p=0,000). Kontribusi kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk menjelaskan organizational citizenship behavior (OCB) perawat sebesar (Δ ) 0,288.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 8 citations exist upstream.