SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, DEMOKRATIK DAN LAISSEZ FAIRE TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KPP PRATAMA MANADO
0 references·7 citing·26 second hop
GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, DEMOKRATIK DAN LAISSEZ FAIRE TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KPP PRATAMA MANADO (2014)GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, DEMOKRATIK D…The Effect of Job Training, Reward, and Punishment on Employee Work Performance at the Indonesian Harmoni Healthy Traditional Health Center (2022)The Effect of Job Training, R…Pengaruh Lingkungan Eksternal Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Laissez Faire Sebagai Variabel Moderating (2022)Pengaruh Lingkungan Eksternal…PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (2022)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PA…Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (2020)Pengaruh Gaya Kepemimpinan, I…HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP A & C RUMAH SAKIT STROKE NASIONAL KOTA BUKITTINGGI (2020)HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KE…The Impact of Laissez Faire Leadership Style and Communication on Employee Performance at Retail Companies in Sidoarjo, Indonesia (2019)The Impact of Laissez Faire L…PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN (2015)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, M…PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERRHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA,TBK (REGIONAL SALES MANADO) (2014)Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (2018)Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pabrik Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran (2019)KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN TURNOVER INTENTION: STUDI KASUS PADA HOTEL DI BOGOR (2021)Impact of budget participation and leadership style on managerial performance with organizational commitment as intervening variable (2023)Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan (2025)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN KEDISIPLINAN KARYAWAN (Studi Empiris Pada Perusahaan SPBU 44.501.29 Randu Garut Semarang) (2016)Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat (2022)Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Swasta (2022)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BISNIS YANG KOMPETITIF (2005)Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (2011)Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (2013)The Effect of Transformational, Transactional, and Laissez-Faire Leadership Styles on Employees’ Level of Performance: The Case of Hospital in Oromia Region, Ethiopia (2024)Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja (2002)Metode penelitian pendidikan ( pendekatan kuantitatif (2010)Metode penelitian pendidikan (2011)PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) SURAKARTA (2013)The Influence of Training on Employee’s Performance, Organizational Commitment, and Quality of Medical Services at Jordanian Private Hospitals (2015)Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading (2019)TRANSACTIONAL, TRANSFORMATIONAL, OR LAISSEZ-FAIRE LEADERSHIP: AN ASSESSMENT OF COLLEGE OF AGRICULTURE ACADEMIC PROGRAM LEADERS’ (DEANS) LEADERSHIP STYLES (2008)Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA (2013)Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (2017)Manajemen Personalia dan Sumberdaya manusia (2000)Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya) (2010)The Effects of Leadership Styles on Employee Motivation in Auditing Companies in Ho Chi Minh City, Vietnam (2015)The Influence of Participative Leadership Style on Job Satisfaction with Organizational Citizenship Behavior as a Moderating Variable (2024)
this work references cited by second hop

References

No references inside the corpus for this window.

Cited by

  • 2015PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN14 cited
  • 2020HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP A & C RUMAH SAKIT STROKE NASIONAL KOTA BUKITTINGGI9 cited
  • 2019The Impact of Laissez Faire Leadership Style and Communication on Employee Performance at Retail Companies in Sidoarjo, Indonesia4 cited
  • 2022PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI3 cited
  • 2022The Effect of Job Training, Reward, and Punishment on Employee Work Performance at the Indonesian Harmoni Healthy Traditional Health Center2 cited
  • 2022Pengaruh Lingkungan Eksternal Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Laissez Faire Sebagai Variabel Moderating1 cited
  • 2020Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai1 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work