Trabajo, videovigilancia y controles informáticos: un recorrido por la jurisprudencia

Abstract

El presente articulo analiza los casos judiciales mas recientes sobre la videovigilancia y el control informatico en la empresa. La doctrina judicial ha establecido algunos criterios en orden a clarificar si el control es legitimo, lo que tiene efectos relevantes sobre la prueba. Ello se debe a que el control empresarial puede suponer una vulneracion de los derechos fundamentales del trabajador (intimidad, secreto de las comunicaciones y proteccion de datos de caracter personal). A partir de estas premisas, en la primera parte de este trabajo se revisan las pautas judiciales en materia de videovigilancia laboral. Al respecto, tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal Supremo han subrayado la importancia del deber de informacion al trabajador con caracter previo al control. La controversia reside en el alcance de esta informacion que, conforme a los criterios judiciales, debe incluir la finalidad (control laboral o control de seguridad). En cambio, los autores de este trabajo se muestran criticos con esta doctrina y proponen una nueva interpretacion del deber de facilitar la informacion a los trabajadores. En la segunda parte del articulo se analiza la problematica de los controles informaticos en el lugar de trabajo y se concreta cuando este control es legitimo debido a que la empresa ha establecido una politica de usos personales permitidos o prohibidos de los ordenadores, correos electronicos e Internet.

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