Flexible Wissensarbeit: AlleindienstleisterInnen zwischen Privileg und Prekarität

Abstract

Flexible Wissensarbeit in Form hoch qualifizierter selbständiger Beschäftigung stellt in der\nBundesrepublik einen relativ neuen Erwerbstypus dar, der im Dienstleistungssektor auf\nExpansionskurs ist. Der Beitrag stellt zentrale Ergebnisse einer empirischen Untersuchung\nim exemplarischen Feld ausgewählter Kulturberufe vor, die als Trendsetter für die neuere\nselbständige Erwerbsform des „Alleindienstleisters“ gelten können. Gezeigt wird, dass\nnicht nur deren objektive Erwerbsstrukturen von bekannten Mustern abweichen, da sie –\nbei vergleichsweise schwacher Geschlechtersegregation – den hoch Qualifizierten nur relativ\nbescheidene Einkommen unter risikoreichen Erwerbsbedingungen bieten. Besonderheiten\nzeigen sich auch in den individuellen subjektiven Orientierungen und Handlungsstrategien.\nDiese subjektiven Faktoren, so das Kernargument dieses Beitrags, ermöglichen erst\ndas „ Funktionieren“ des flexiblen Erwerbsmodells. Auf der Basis starker intrinsischer Motivationen\nund eines dominant wertrationalen Berufsverständnisses entwickeln die individuellen\nAkteure in reflexiver Weise Handlungsmuster im Umgang mit den marktradikalen\nBedingungen, die eine mehr oder minder gelungene Balance zwischen individuellen Freiheitsgraden\nund marktlichen Restriktionen ermöglichen. Dabei ergeben sich für Männer\nwie Frauen überwiegend kontinuierliche, wenngleich komplexe Erwerbsbiographien jenseits\nherkömmlicher Karrierepfade. Diese qualitativ gewonnenen empirischen Befunde\nwerden im Hinblick auf theoretische Konzepte der Arbeits-, Berufs- und Professionssoziologie\nsowie der sozialen Ungleichheit diskutiert. Abschließend wird aufgezeigt, dass das\nErwerbsmuster flexibler Wissensarbeit besonders aufgrund der fragilen individuellen und\nkollektiven Risikostrategien durchaus institutionellen Handlungsbedarf aufwirft.\n

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