An "Entirely Different" Kind of Union: The Service, Office, and Retail Workers' Union of Canada (SORWUC), 1972–1986

Abstract

In this article I examine the Service, Office, and Retail Workers’ Union of Canada (sorwuc ), an independent, grassroots, socialist-feminist union that organized workers in unorganized industries in Canada in the 1970s and 1980s. I look at sorwuc ’s role in Canadian labour history in general, and its efforts to organize workers in the service industry in particular. My central thesis is that sorwuc ’s socialist-feminist unionism and commitment to organizing unorganized workers positioned the union as radically different from the mainstream labour movement. This difference both helped and hindered the union. Specifically, sorwuc ’s experiences organizing workers at Bimini pub and Muckamuck restaurant in British Columbia demonstrate that although its alternative structure and strategies aided organizing and strike efforts, these factors made little difference in the union’s dealings with the labour relations boards and the courts: in both cases, the action or inaction of the state ultimately determined the outcome. Although sorwuc no longer exists, it remains an important historical example of how workers in Canada have been and can be organized. sorwuc thus offers important lessons about service worker organizing, alternative forms of unionization, and the powerful role of the state in labour relations in the postwar period. Abstract: Dans cet article , j’examine le Syndicat canadien des employes de service, de bureau et de detail (sorwuc ), un syndicat socialiste-feministe independant qui organisait des travailleurs dans les industries non syndiquees au Canada dans les annees 1970 et 1980. Je regarde le role du sorwuc dans l’histoire du travail canadien en general, et ses efforts pour organiser les travailleurs dans le secteur des services en particulier. Ma these centrale est que le syndicalisme socialiste-feministe du sorwuc et son engagement d’organiser les travailleurs non syndiques a positionne le syndicat comme radicalement different du mouvement syndical traditionnel. Cette difference a a la fois aide et gene le syndicat. Plus precisement, les experiences du sorwuc d’organiser les travailleurs au pub Bimini et au restaurant Muckamuck en Colombie-Britannique demontrent que, bien que sa structure et ses strategies alternatives ont aide les efforts d’organisation et de greve, ces facteurs ont fait peu de difference dans les relations du syndicat avec les commissions des relations de travail et les tribunaux : dans les deux cas, l’action ou l’inaction de l’Etat en fin de compte a determine le resultat. Bien que le sorwuc n’existe plus, il reste un exemple historique important de la facon dont les travailleurs au Canada ont ete et peuvent etre organises. Le sorwuc offre donc d’importantes lecons sur l’organisation de travail de service, d’autres formes de syndicalisation, et le role important de l’Etat dans les relations de travail dans la periode d’apres-guerre.

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