Esse trabalho visa ampliar os estudos sobre o mais novo assunto da atualidade no mundo empresarial, o comportamento dos novos profissionais que estao no mercado de trabalho. Essas caracteristicas comportamentais estao relacionadas as diferentes geracoes que dividem o mesmo espaco e buscam resultados e reconhecimento na organizacao para as quais trabalham. As geracoes foram nomeadas como Baby Boomer (nascidos entre 1946 e 1959), geracao X (nascidos entre 1960 e 1979) e a geracao Y (nascidos entre 1980 e 2000), profissionais que possuem comportamento e habilidades diferentes. Atualmente, os novos profissionais possuem caracteristicas muito distintas dos profissionais que ja estao no mercado ha mais de 30 anos e que precisam compreender que as mudancas ocorreram nao apenas na tecnologia, mas principalmente no comportamento das pessoas que nasceram juntamente ou apos os avancos tecnologicos. Os novos profissionais sao capazes de realizar varias atividades ao mesmo tempo e possuem pressa para atingirem sucesso profissional. Nesse novo cenario o departamento de Recursos Humanos ou os profissionais de RH, devem estar preparados para fortalecer os profissionais que ocupam cargo de lideranca de uma organizacao para explorar o potencial de cada geracao e integrar as equipes para que os resultados sejam satisfatorios.