ORIENTAÇÃO TEMPORAL DOS GESTORES: POTENCIAIS DIMENSÕES E SIGNIFICADOS

Abstract

Orientacao temporal dos gestores (OTG) tem sido um tema que vem recebendo crescente atencao nas ultimas decadas por parte da literatura em contabilidade. No entanto, confusao ainda existe quanto ao entendimento do que OTG realmente significa. Argumenta-se que uma das razoes para tanto e a ausencia de estudos que busquem especificar conceitualmente as dimensoes de OTG. O objetivo geral deste estudo e destacar evidencias da literatura baseada em economia que contribui para um entendimento mais amplo de OTG. Especificamente, pretende-se (i) demonstrar que miopia gerencial representa apenas uma dimensao de um conceito mais amplo denominado de escolhas intertemporais e (ii) propor uma estrutura conceitual (framework) com base na qual possam ser identificadas e definidas precisamente cada uma das dimensoes identificadas a partir de dois criterios: a) consistencia do comportamento, em que os individuos apresentam diferentes niveis de consistencia entre o comportamento desejado e o comportamento atual; e b) momento de ocorrencia dos beneficios decorrentes das escolhas realizadas pelos individuos, podendo tais beneficios estarem concentrados no curto-prazo ou no longo-prazo. Com base nesses dois criterios, pode-se sugerir a existencia de quatro dimensoes para OTG: miopia gerencial, hiperopia gerencial, procrastinacao e antecipacao. Tem-se como desafios para futuras pesquisas tanto o desenvolvimento de instrumentos de mensuracao capazes de captar cada uma dessas dimensoes quanto a consistencia entre teoria utilizada, dimensao de OTG explorada e interpretacao das evidencias obtidas em um mesmo estudo.

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