PENGARUH NILAI, KOMPENSASI DAN KEYAKINAN DIRI TERHADAPKEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWANBANK JATENG CABANG TEMANGGUNG

Bagus Kurniawan

0 citations0/0 files stored

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior Employee Performance and Motivation

Abstract

ABSTRAK Bagus Kurniawan Agung S, PENGARUH NILAI,KOMPENSASI,DAN KEYAKINAN DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK JATENG CABANG TEMANGGUNG ( Dibimbing oleh Muafi, DR, MSi dan Ninik Probosari, SE, MSi ) Dengan adanya nilai, kompensasi, dan keyakinan diri bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang akhir-akhir ini mengalami penurunan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi penurunan karyawan, salah satunya keterlambatan karyawan pada saat jam kerja. Hal ini memicu karyawan untuk kluar masuk perusahaan. Sehingga dapat di analisis dengan menggunakan Tehnik analisis data. Pada penelitian ini adalah dengan model persamaan structural (Structural Equation Model) model PLS (Partial Least Square). Yang menghasilkan, 1 ) Nilai, kompensasi, dan keyakinan diri mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Temanggung. 2 ) Kepuasan kerja karyawan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Temanggung. Kata kunci : Pengaruh Nilai, Kompensasi, dan Keyakinan diri Terhadap Kepuasan kerja dan Dampaknya pada Kinerja Bank Jateng Cabang Temanggung.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.