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Spanish Abstract: La percepcion del trabajador de su salud, bienestar y satisfaccion con su entorno de produccion y servicios, esta relacionado con la calidad de vida laboral. Mediante una investigacion transversal, descriptiva y correlacional, con una muestra censal de 50 trabajadores del sector turistico hotelero, se obtiene un modelo predictivo que en forma prudente puede ser utilizado por las organizaciones, para maximizar su productividad, utilizando racionalmente las variables contenidas en las dimensiones que lo configuran como son: soporte institucional, seguridad, integracion al puesto, satisfaccion, bienestar logrado, desarrollo personal, y administracion del tiempo libre.El resultado de la correlacion de las variables independientes y dependiente, confirma una asociacion casi perfecta, significando que estan estrechamente relacionadas y se dan respuesta. Con ello, el modelo predictivo que se propone es adecuado para la toma de decisiones en este tipo de organizaciones.English Abstract: Worker perception of their health, well-being and satisfaction with their production environment and services is related to the quality of working life. Using a cross sectional, descriptive, correlational, with a sample of 50 census workers from a tourism hotel, yields a predictive model that can be used by organizations to maximize their productivity. We use variables in levels as follows: institutional support, security, the post integration, satisfaction, well-made, personal development and leisure management. The correlation result of the independent and dependent variables confirms an almost perfect association, meaning they are closely related and respond. Thus, the proposed predictive model is suitable for decision-making in these organizations.
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