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A direção pelo afetivo, a gestão da palxao são questões que estão na ordem do dia nas organizações que não querem mais ser vistas, unicamente, como sistemas de produção ou sistemas sociais. Desejaria mostrar que, de fato, as organizações sempre consideraram a vida psíquica e o imaginário dos sujeitos, na medida em que sempre lhes propuseram uma representação de si próprias (um ima~nário social) que eles deviam interiorizar, mais ou menos, se quizessem permanecer como seus membms. Não tratarei (embora isso possa ter um certo interesse) do tempo . em que a organizaçãó~ não era considerada como uma realidade singular, mas cOJIlo um simples prolongamento da -personalidade do empresário.
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