Pourquoi l'âge est-il en France le premier facteur de discrimination dans l'emploi ?

Abstract

Après avoir pris la mesure de l’ampleur de la discrimination à l’encontre de l’âge en France, l’article s’interroge sur les raisons pour lesquelles, en matière d’emploi, la stigmatisation et la discrimination par l’âge se sont développées en France. L’explication proposée voit dans les options politiques adoptées dès la fin des années soixante-dix l’enclenchement de ce processus. Au nom de la sauvegarde de l’emploi, il a été choisi d’indemniser la sortie anticipée des seniors dans une logique de partage de l’emploi. Parce que la France a fait un usage massif et sur une longue période des mesures d’âge financées publiquement, l’âge est devenu bientôt la principale variable d’ajustement aux fluctuations du marché du travail. Dès lors, la segmentation par l’âge des dispositifs d’emploi s’est amplifiée et a alimenté l’édification de barrières d’âge et de stéréotypes sur l’âge. Afin de sortir de ce cercle vicieux, il faut sans doute prendre conscience que la gestion segmentée par l’âge des populations a atteint ses limites. Il faudrait inventer une nouvelle gestion de la diversité et de la synergie des âges et privilégier des instruments neutres sur le plan de l’âge, s’attachant à entretenir le capital humain tout au long du cycle de vie.

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