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A partir del reconocimiento de la funcion integradora que la negociacion colectiva ha podido desarrollar respecto de los sistemas normativos escasa o insuficientemente articulados en esta materia, se examinan, en primer lugar, los problemas tecnicos que ha presentado la intervencion de la autonomia colectiva respecto del proceso de integracion normativa, reguladora tanto de los sistemas de representacion en la empresa como, en particular, de los propios mecanismos de articulacion negocial. Especificamente este fenomeno tiene una especial relevancia en el ambito de las grandes empresas por la complejidad organizativa de las mismas y la necesidad de adecuar a sus estructuras productivas y de gestion los modelos de representacion -unitaria y sindical- existentes. Desde esta perspectiva se analiza el tratamiento de estos organos, las garantias de sus miembros y los medios dispuestos en orden a viabilizar el ejercicio de sus funciones mediante la observacion de los convenios colectivos aplicables a las grandes empresas -publicas y privadas- negociados durante los anos 1991 y 1992.
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