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En este articulo se presenta la ley de igualacion de Herrnstein como un modelo formal que describe las caracteristicas del comportamiento de eleccion, asi como las variables que a traves de la investigacion experiencia han mostrado ajustarse a la ley. Se plantean tambien las principales criticas al modelo que pueden derivarse desde teorias como la del valor de la maximizacion de la utilidad, finalizando con una reflexion sobre la escaza aplicacion en el campo de los problemas humanos de los principios de los analisis basicos del comportamiento en general y de la leu de igualacion en particular
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