Equidad de género en la Educación Superior

Abstract

U no de los retos más importantes que enfrentan las Instituciones de Edu- cación Superior (IeS) en México, y las de casi todo el mundo, es el de erradicar la desigualdad de género que todavía se manifiesta y reproduce a su interior.Desde sus orígenes, las universidades han sido espacios históricamente desfavorables para las mujeres, quienes durante siglos ni siquiera tuvieron derecho a acceder a este nivel educativo.Por medio de exigencias y luchas continuas, a partir del siglo xIx, las mujeres lograron ingresar a la educación superior, incrementando de forma progresiva su presencia (Alvarado, 2004).Sin embargo, muchas desigualdades aún persisten; son notables en el ámbito de la profesión académica (nombramientos y promociones), en las evaluaciones y en el otorgamiento de reconocimientos, en el acceso y la permanencia por áreas y disciplinas, así como en ciertas regiones del país (García Guevara, 2004).Tampoco es posible olvidar que lamentablemente existen situaciones de acoso, hostigamiento y violencia de género en las IeS mexicanas. CoberturaSegún la UNeSco (2012), el índice de paridad de género (IPG) 1 en la matrícula de educación terciaria a nivel mundial pasó de 0.74 a favor de los hombres en 1970, a 1.08 -que está en el rango de paridad, aunque favorece ligeramente a las mujeres-en 2009.En 1970 sólo en Europa central y del Este había más 1 El índice de paridad de género (IPG) es la razón de mujeres entre hombres, en consecuencia es uno cuando el número de hombres y mujeres es igual, menor que uno cuando hay más presencia masculina y mayor que uno cuando hay más presencia femenina. Equidad de género en la Educación Superior

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