El control organizacional en el siglo XXI: en busca del trabajador autodisciplinado

Abstract

La forma de ejercer el control organizacional continúa siendo central para lasciencias sociales del trabajo. El acercamiento desde el poder disciplinariopodría resultar útil, si bien Foucault no diferenció apenas diferentes modalidadesde control disciplinario en las organizaciones. Nuestro objetivo es ladescripción de diferentes lógicas de control organizacional a partir del discursode muy diferentes tipos de trabajadores entrevistados individualmente (35) oen grupos de discusión (11). Algunas formas clásicas de control siguenpresentes, pero también aparecen nuevas lógicas y modalidades, caracterizadaspor la atribución de responsabilidad y autonomía a los trabajadores, si bieneste supuesto autodisciplinamiento oculta simplemente una mayor distanciaentre los trabajadores y la fuente de poder, lo que hace más invisible el controlorganizacional y difi culta la oposición a estas nuevas lógicas.

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