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Pour en finir avec la génération Y... enquête sur une représentation managériale
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References

  • 1996The Boundaryless Career1,411 cited

Cited by

  • 2017Génération Y, Génération postmoderne ? Les enjeux pour la GRH26 cited
  • 2014Quelles valeurs organisationnelles pour la génération Y ?20 cited
  • 2019Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH19 cited
  • 2014Le rôle du réseau dans le développement de l'entrepreneuriat féminin : cas d'un centre entrepreneurial au sein d'une business school19 cited
  • 2013Prospective du management des ressources humaines face au comportement des jeunes salariés très qualifiés16 cited
  • 2014Enseignants-chercheurs de la Génération Y : incidence sur les pratiques pédagogiques ?10 cited
  • 2015Spécificités, obstacles et levier potentiel de l’entrepreneuriat des femmes8 cited
  • 2016One generation may hide another : Generation Y or new socialization tactics ? Past and Present at ERDF7 cited
  • 2016L’apprentissage intergénérationnel6 cited
  • 2016Investir les difficultés d’intercompréhension en situation : un levier pour le mentorat informel ?6 cited
  • 2018De quoi la Génération Y est-elle le nom ?5 cited
  • 2015Transmission entre générations et changement organisationnel : l’impossible équation4 cited
  • 2017La « génération Y » entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français

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4 cited
  • 2016Que recherchent les cadres chargés du recrutement de la génération Y ? Une analyse exploratoire4 cited
  • 2018Thomas STENGER (dir.) (2015), Digital natives. Culture, génération et consommation3 cited
  • 2022Passerons-nous aussi à côté de la génération z ? Le pentagone de formation et le système entrepreneurial3 cited