Aspectos práticos da avaliação psicológica nas organizações

Abstract

A avaliação psicológica no contexto organizacional é vista como um recurso de análise que auxilia os profissionais na tomada de decisão, especialmente no momento da escolha de um profissional para determinada função/atividade.É fundamental que essa estratégia seja bem conduzida, contextualizada e fundamentada nos rigores psicométricos das técnicas de avaliação, grande preocupação do livro organizado por Daniela Forgiarini Pereira e Denise Ruschel Bandeira, que conta com a contribuição de outros 14 autores, a maioria profissional da área de psicologia com experiência em avaliação psicológica e/ou em organizações.O livro é composto por 9 capítulos, nos quais são discutidas várias estratégias da prática do psicólogo nas organizações.A bibliografia utilizada possui manuais dos instrumentos, livros e artigos nacionais atualizados e alguns artigos internacionais, nem sempre recentes, que foram articulados de modo a compor a ampla e complexa realidade do contexto nacional desse campo de atuação.O prefácio foi redigido por Cláudia Tondo, que destaca a importância de aprimorar a prática de adequação do uso dos instrumentos para continuar a elevação do respeito profissional atribuído ao psicólogo.No primeiro capítulo, a psicóloga Flávia Aragones Almeida fala sobre as perspectivas e desafios da avaliação psicológica nas organizações.São discutidos os principais aspectos da mensuração psicológica nesse contexto e apresentados instrumentos pertinentes de uso, a saber, Escala de Personalidade de Comrey (CPS), Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/ Neuroticismo (EFN), Inventário Fatorial de Personalidade (IFP), Inventário de Habilidades Sociais (IHS) e Questionário de Avaliação Tipológica -QUATI Versão II.Ao finalizar o capítulo, a autora afirma a relevância desses recursos como ferramentas para facilitar o processo de tomada de decisão sobre qual profissional é o mais adequado para cada situação.Em seguida, Seille C. Garcia Santos discute sobre o uso da entrevista comportamental aliada aos

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