Cambios en los patrones de negociación colectiva en la Argentina y sus factores explicativos

Abstract

sus factores explicativos* Adriana Marshall Laura PerelmanEN LA ARGENTINA, una vez sancionados los instrumentos regulatorios de la actividad sindical y la negociación colectiva en los años cuarenta y cincuenta, y hasta fines de la década del ochenta, la negociación colectiva de salarios tendió a frenar la diferenciación que generaba la heterogeneidad económica, es decir, se caracterizó por tener efectos homogeneizadores.Desde la perspectiva de la intervención sindical, estos efectos se producían en dos ámbitos. 1 Por una parte, resultaban de la centralización al nivel de las ramas de actividad, ya sea porque se negociaban condiciones de alcance general o porque las entidades de nivel superior, solas o conjuntamente con los sindicatos de nivel inferior, negociaban en todos los niveles (ramas, regiones, subramas, empresas), o bien porque la existencia de estructuras sindicales verticales implicó la coordinación de los objetivos de las negociaciones en distintos niveles y regiones.Por la otra, se derivaban de la pauta institucionalizada de negociación imitativa (pattern bargaining) -seguimiento de sectores líderes por parte de los restantes-o, a veces, de negociación "competitiva" (competencia entre sindicatos líderes o entre los más importantes por la obtención de las mejores condiciones).Ambos patrones de comportamiento caracterizaron la negociación colectiva formal de salarios durante los escasísimos 15

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