La stratégie de la diversité au fondement de la confiance et de la performance

Abstract

Résumé Une stratégie de la diversité crée de la confiance parmi les partenaires de l’entreprise et améliore la performance. Elle nécessite une double politique, interne et externe. Il faut fidéliser les salariés et séduire les autres parties prenantes pour se rapprocher d’un modèle d’entreprise équitable.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 12 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.