Validación del Job Content Questionnaire en personal de enfermería hospitalario

Abstract

Determinar la fiabilidad, validez de contenido y validez de concepto de las tres dimensiones de la versión mínima reducida en castellano del cuestionario Job Content Questionnaire (JCQ) (demandas, control y apoyo en el trabajo) en personal de enfermería hospitalario. Se ha utilizado la versión mínima reducida del cuestionario JCQ, que incluye tres dimensiones: demandas psicológicas (9 ítems), control sobre el trabajo (9 ítems) y apoyo en el trabajo (11 ítems). La validación se realizó sobre una muestra aleatoria de 330 profesionales de enfermería de dos hospitales generales públicos de la provincia de Alicante. La fiabilidad del cuestionario se valoró tras la readministración a una submuestra aleatoria de 50 profesionales de enfermería, con un intervalo de 15 días. La validez de concepto se obtuvo mediante la correlación de las tres dimensiones del JCQ obtenidas tras el análisis factorial, con la escala de efectos psíquicos del burnout (EPB) y 6 dimensiones del cuestionario de salud SF-36. El análisis factorial demuestra que la versión del cuestionario validada en este estudio presenta la misma estructura factorial que el cuestionario original. El coeficiente de correlación intraclase entre ambas administraciones, para cada una de las tres dimensiones, es alto (0,83-0,87), así como el alfa de Cronbach (0,74-0,88). Se encuentra una correlación moderada pero significativa entre las tres dimensiones del JCQ y la escala EPB: (–0,27 para apoyo en el trabajo, 0,31 para demandas psicológicas y –0,12 para control sobre el trabajo). Así mismo, se encuentra una correlación moderada pero significativa con algunas dimensiones del cuestionario de salud SF-36. La versión mínima reducida del JCQ presenta una estructura factorial similar a la versión original americana en nuestro contexto cultural. Cada una de las tres dimensiones presenta alta fiabilidad y validez de contenido, y moderada validez de concepto. The aim of this study was to determine the reliability and construct validity of the three dimensions of the Job Content Questionnaire (JCQ): demand, control and job support among hospital nursing staff. The minimun reduced version of the JCQ was used, which include three dimensions: psychological demands (9 items), job control (9 items) and job support (11 items). Validity was assessed in a random sample of 330 nursing staff from two general hospitals in the province of Alicante (Spain). The reliability of the questionnaire was evaluated after re-interviewing a subsample of 50 nurses 15 days after the first interview. Construct validity was evaluated by calculating correlations between the three dimensions of the JCQ obtained after factorial analysis with the burnout scale and six dimensions of the 36-item short-form health survey (SF-36) questionnaire. Factorial analysis revealed that the version of the JCQ validated in this study had the same factorial structure as the original questionnaire. The intraclass correlation between the first and second interview was high for each of the three dimensions (between 0.83 and 0.87). Cronbach's alpha was also high (between 0.74 and 0.88). A moderate but significant correlation was found between the three JCQ dimensions and the burnout scale: (–0,27 for job support, 0.31 for psychological demands and –0.12 for job control). A moderate correlation was also found for some SF-36 dimensions. The factorial structure of the JCQ was similar to that proposed by the author in the context of Spanish culture. The reliability and internal consistency of each of the three dimensions was high while construct validity was moderate.

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