L'organisation domestique : pouvoir et négociation

Abstract

Organizacion hogarena : poder y negociación - ¿ Quién de los dos en un matrimonio, decide del lugar de las vacaciones, de la adquisición de un piso, escoger a los amigos ? ¿ Quién va de compra, atiende a las labores del hogar, el bri- colaje, quién hace la declaración de impuestos ? Gracias a una série de preguntas de este tipo, es factible estructurar el espacio hogareño por áreas, algo asi como una gran empresa este dividida en servicios. Lo que equivale a « dirección general », son las « grandes decisiones » relativas, por ejemplo, a la compra de un piso o al futuro de los niños. Se van tomando en forma más igualitaria. Hay una propension a ir repartiendo las decisiones en materia de « equipo »: compras de consideración, organización de la casa. Otros terrenos del espacio doméstico siguen, por lo contrario muy especializados tal como era de prever, « el abastecimiento » y lo del « hogar » son más pronto asunto de mujeres. Bricolaje y reparaciones constituyen el área « mantenimiento » propio de los hombres. Se trata aqui de promedios. Un determinado matrimonio se puede organizar en funciôn de bases totalmente diferentes segùn el lugar en el cual los cônyuges situan el poder. Siete grandes tipos de organizacion domestica destacan en funciôn del numéro y naturaleza de los campos reservados a la mujer en la pareja. Las mujeres « igualitarias », por ejemplo, procuran poco mâs que las otras, intervenir en las grandes decisiones y en el equipo, (lo que se llama « poder de orquestaciôn », mas se niegan a Ilevar a cabo las labores caseras mâs pesadas y abandonan por tanto, en parte, la otra forma del poder doméstico (« poder de ejecuciôn »). El modelo de la « mujer igualitaria » prédomina en especial entre el cuerpo docente y las profesiones médicas y sociales. Las familias obreras confian mâs bien en mujeres presidentas directoras que, por lo regular tienden a concentrar todo el poder de orquestaciôn, o por lo menos en mujeres gestionarias responsables de la « administraciôn » en el matrimonio. Las categorias de empleados y de cuadros dirigentes privilegian otras formas : « amas de casa » y « mujeres pequenas empre- sarias ». Las primeras tienen un considerable poder de ejecuciôn pero no disponen de decisiones importantes. Las segundas acumulan ambos tipos de poder, al igual que un artesano, mandan y Ilevan a cabo el trabajo al mismo tiempo. A la inversa de las amas de casa « dominantes », « Presidentas directoras » « pequenos empresarios » « gestionarios » existe un tipo de organizacion en el cual la mujer esta « domi- nada ». reina en la cocina pero en los demâs lugares su marido interviene. Est? forma de organizacion de poca autoridad femenina impera mes bien entre parejas en lo.~ que la balanza va a favor del hombre. Casi siempre los cônyuges negocian su poder en funcun de sus respectivos recursos culturales o econômicos. Para una mujer, por ejemplo, el dispor.T de un salario contribuye a favorecerla en materia de poderes. Finalmente, la presencia de hijos facilita modos de organizacion especializados, en perjuicio de formas mas comunita- rias.

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